Получить доступ к дневнику Вы можете на сайте «Электронные услуги в сфере образования Оренбургской области» по адресу: http://edu.orb.ru. Для этого необходимо пройти авторизацию, используя логин и пароль портала «Госуслуги», затем выбрать раздел «Дневник учащегося».

Дополнительно сообщаем‚ что подробное описание по использованию электронного дневника доступно на сайте в разделе «Руководство» – «Родителю».

При возникновении вопросов необходимо обращаться в образовательную организацию.

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Вопрос о том, какой объем обязанностей входит в те должностные обязанности, за выполнение которых выплачивается должностной оклад, определяется в каждом конкретном случае – по учреждению и работнику. Педагогические работники имеют различные виды нагрузки: аудиторную (учебную, преподавательскую) и неаудиторную (методическую, воспитательную, индивидуальную работу с обучающимися, иную педагогическую). Соответственно, теоретически ставкой (за которую выплачивается должностной оклад) является выполнение нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая установлена Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Эта норма может составлять 36 либо менее (в зависимости от занимаемой должности) часов. При этом для отдельных категорий педагогических работников устанавливается норма часов не педагогической, а учебной (преподавательской) работы. Такая норма учебной (преподавательской) нагрузки составляет 18 часов. Однако это не значит, что рабочее время педагогических работников соответствующих должностей ограничивается исключительно 18 часами, а их обязанности сводятся к ведению учебной (преподавательской) работы. Иная педагогическая работа также выполняется данными работниками, однако она не входит в указанную нормируемую часть педагогической нагрузки. Нагрузка сверх ставки может осуществляться в двух возможных формах (согласно трудовому законодательству):

– за счет увеличения рабочего времени, когда дополнительные обязанности выполняются работником в течение дополнительного времени, которое он работает сверх основного рабочего времени (совместительство);

– за счет увеличения интенсивности труда, когда дополнительные обязанности выполняются работником в течение основного рабочего времени, однако он работает более интенсивно (совмещение). Работа по совместительству предполагает заключение отдельного трудового договора, соответственно, с заработной платой работника. Работа на условиях совмещения предполагает отдельную доплату (в структуре заработной платы) за выполнение дополнительных обязанностей. При этом имеется Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», согласно которому не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора определенные виды работ, в том числе «педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой».

Дистанционное обучение не заменит традиционный формат и общение в стенах школы учеников и их педагогов. После завершения периода ограничений, связанного с эпидемиологической ситуацией, все школы в Оренбургской области вернутся к обычному режиму работы. Сообщаем, что распространяемая в социальных сетях информация о переходе на постоянный формат обучения с применением дистанционных технологий не соответствует действительности. Те изменения и ограничения в формате образовательного процесса, которые произошли в системе образования, направлены на недопущение заражения детей и педагогов опасной инфекцией.

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются образовательными и научными организациями самостоятельно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. На уровень заработной платы влияют в том числе выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), при этом данные выплаты не являются обязательными, определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. Работодатель вправе уменьшить или не начислять стимулирующие выплаты отдельным работникам или всему коллективу на основании проведенной оценки качества результатов их труда, а также в связи с наличием установленных оснований для депремирования. Вам необходимо внимательно изучить положение о системе оплаты труда, действующее в вашем учреждении, включая регламенты назначения стимулирующих выплат (условия, порядок). За счет достижения установленных в нормативной правовой базе учреждения показателей качества по итогам решения соответствующего уполномоченного органа (Комиссии по распределению стимулирующих выплат, например) уровень вашей заработной платы может быть выше за счет увеличения стимулирующих выплат. При заключении трудового договора работодатель ознакомил Вас с условиями оплаты труда по соответствующей должности. Повышая уровень образования, получая в процессе исполнения обязанностей согласно функционалу, а также в процессе повышения квалификации необходимые компетенции, Вы можете при наличии вакансий претендовать на должности, по которым установленные условия оплаты труда более соответствуют Вашим притязаниям.

Ваше обращение, поступившее в «Интернет-приемную» министерства образования Оренбургской области, рассмотрено.

Получить справку о результатах единого государственного экзамена по результатам сдачи государственной итоговой аттестации (далее - ГИА) прошлых лет можно по заявлению лично или законного представителя в государственном бюджетном учреждении «Региональный центр развития образования Оренбургской области» по адресу: г. Оренбург, ул. Пушкинская, д. 24 (в рабочие дни с 9:00 до 18:00 часов) или на портале государственных услуг «госуслуги».

Дополнительно сообщаем, что портал http://check.ege.edu.ru работает для участников ГИА текущего года.

Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 3-х частей:

1.                Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;

2.                Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Ваше обращение рассмотрено. По сути поставленных вопросов поясняем следующее.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» содержится перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены необходимые для выполнения должностных обязанностей: уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также требования к стажу работы.

К должности педагогического работника «Учитель» предъявляются следующие требования.

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», или в области, соответствующей преподаваемому предмету, образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Аналогичные требования к учителю предъявляет и профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утвержденного приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н: «высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации».

Таким образом, будучи по диплому инженером промышленного и гражданского строительства, Вы, при наличии диплома о профессиональной переподготовке по направлению деятельности в образовательной организации (учитель, преподаватель математики), вправе претендовать на должность учителя.

Одновременно информируем, что к педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке, имеющие заболевания, предусмотренные установленным перечнем.

Дополнительно сообщаем, что данное письмо не содержит правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. Мнение в письме имеет информационно-разъяснительный характер.

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Структура заработной платы определяется на основании трудового законодательства Российской Федерации. В структуре заработной платы выделяются три основные части – базовая часть, непосредственно вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества, качества труда, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. При этом под должностным окладом понимается именно эта базовая часть оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. При этом базовую часть можно посчитать двумя различными способами. Это может быть либо оплата за выполнение трудовых обязанностей в течение месяца – тогда будет иметь место должностной оклад. Либо может быть оплата за выполнение нормы труда за определенную единицу времени (например, час, день) – тогда будет иметь место тарифная ставка. В частности, Трудовой кодекс содержит в статье 129 следующие определения. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н, и профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.10.2013 № 544н, устанавливают, что лицу, претендующему на должность учителя, необходимо иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, Ваше образование является достаточным для осуществления образовательной деятельности в должности «учитель».

Кроме того, согласно указанным выше нормативным правовым актам следует считать, что лицо, имеющее среднее профессиональное образование и профессиональную переподготовку в области «Образование и педагогика», соответствует предъявляемым требованиям для замещения должностей учителя, воспитателя, педагога дополнительного образования, старшего вожатого, инструктора по труду в общеобразовательных организациях.

С учетом изложенного Вы можете работать в образовательной организации и замещать должности учителя, воспитателя, педагога дополнительного образования, старшего вожатого, инструктора по труду.

Данное письмо не содержит правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. Мнение в письме имеет информационно-разъяснительный характер.

Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000  № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 Трудового Кодекса  Российской Федерации, которой устанавливается федеральный и региональный уровень.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В соответствии со статьей 106 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» подтверждение документов об образовании и (или) о квалификации путем проставления на них апостиля осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по заявлениям граждан.

Прием заявлений и документов для проставления апостиля осуществляется независимо от места жительства заявителя и места нахождения организации, выдавшей документ об образовании и (или) о квалификации.

В настоящее время в соответствии с приказом министерства образования Оренбургской области (далее - министерство) от 27.03.2020 № 01-21/630 «О предоставлении государственной услуги по подтверждению документов об образовании и (или) квалификации в условиях эпидемиологической ситуации» установлен временный запрет на прием документов по предоставлению государственной услуги по подтверждению документов об образовании и (или) о квалификации, документов об ученых степенях, ученых званиях от граждан, пришедших лично, до особого распоряжения. Прием заявлений и прилагаемых документов на предоставление государственной услуги по подтверждению документов об образовании и (или) о квалификации, документов об ученых степенях, ученых званиях осуществлять путем почтовых отправлений или в электронном виде через портал государственных услуг Российской Федерации (https://esia.gosuslugi.m/idp/rlogin?cc=bp).

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации за проставление апостиля уплачивается государственная пошлина в размере 2500 рублей за каждый документ.

Апостиль проставляется в течение 5 рабочих дней при наличии сведений о представленном документе в ФИС «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении», образца подписи, оттиска печати, информации о полномочиях должностного лица, подписавшего документ об образовании и (или) о квалификации, в министерстве.

В других случаях осуществляется взаимодействие с образовательной организацией, выдавшей представленный документ об образовании и (или) о квалификации, и срок оказания услуги продляется до 45 рабочих дней со дня регистрации заявления.

Подробная информация о перечне необходимых документов и процедуре подтверждения размещена на официальном сайте министерства (http://www.minobr.orb.ru/uprav/apostil.php). Контактное лицо: Дук Елена Николаевна, тел. (3532) 34-26-72, электронная почта: endv@mail.orb.ru.

Ваше обращение, поступившее в адрес министерства образования Оренбургской области, рассмотрено.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. В связи с чем, направление на целевое обучение может выдать любая вышеперечисленная организация.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2020 №514-р установлена на 2020 год квота приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Если вы хотите поступать в какое-то конкретное учебное заведение, обратитесь в его приемную комиссию и узнайте, с какими организациями он заключил договоры о целевом приеме.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации вопросы регулирования оплаты труда работникам муниципальных учреждений находятся в компетенции органов соответствующих муниципальных образований.

Действующими в муниципалитетах положениями об оплате труда предусматриваются выплаты (в процентах либо суммах) молодым специалистам в течение первых двух лет.

Молодым специалистам наряду с другими работниками ежемесячно производятся стимулирующие выплаты за качество и результативность выполняемой работы, производится компенсация расходов на оплату коммунальных услуг (отопление, освещение).

Согласно указаниям, утвержденным приказом Росстата от 27.12.2018 № 781, при расчете средней заработной платы учитывается компенсация педагогическим работникам расходов по оплате жилых помещений, отопление и освещение.

Ваше обращение, поступившее в «Интернет-приемную» министерства образования Оренбургской области, рассмотрено.

Получить справку о результатах единого государственного экзамена по результатам сдачи государственной итоговой аттестации (далее - ГИА) прошлых лет можно по заявлению лично или законного представителя в государственном бюджетном учреждении «Региональный центр развития образования Оренбургской области» по адресу: г. Оренбург, ул. Пушкинская, д. 24 (в рабочие дни с 9:00 до 18:00 часов) или на портале государственных услуг «госуслуги».

Дополнительно сообщаем, что портал http://check.ege.edu.ru работает для участников ГИА текущего года.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации вопросы регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений находятся в компетенции органов соответствующих муниципальных образований, которые самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (базовые оклады, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и т.д.).

Согласно Указу Президента РФ от 7.05.2012 № 597, средняя заработная плата педагогов учреждений общего образования должна достигать показателей средней зарплаты наемных работников. В разделе IV распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р дается разъяснение, что заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом Президента РФ.

Расчет фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников осуществляется на основе официальной статистической информации о средней заработной плате, полученной по результатам организованного Росстатом федерального статистического наблюдения за деятельностью государственных и муниципальных учреждений социальной сферы и науки, итоги которого формируются по форме «ЗП-образование» (приказ Росстата от 25 декабря 2017 г. № 864 «Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»).

В соответствии со статьей 106 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» подтверждение документов об образовании и (или) о квалификации путем проставления на них апостиля осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по заявлениям граждан.

Прием заявлений и документов для проставления апостиля осуществляется независимо от места жительства заявителя и места нахождения организации, выдавшей документ об образовании и (или) о квалификации.

В министерство образования Оренбургской области (далее - министерство) заявление и необходимые документы могут быть представлены заявителем без записи на прием:

- лично по адресу: г. Оренбург, пр. Парковый, д.7, каб.12;

- направлением по почте: 460000, г. Оренбург, ул. Постникова, д. 27 (с пометкой «Апостиль»);

- в электронной форме с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг по ссылке https://esia.gosuslugi.ru/idp/rlogin?cc=bp.

В последнем случае оригинал документа, подлежащий апостилированию, предоставляется заявителем в министерство после принятия решения о его подтверждении.

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации за проставление апостиля уплачивается государственная пошлина в размере 2500 рублей за каждый документ.

Апостиль проставляется в течение 5 рабочих дней при наличии сведений о представленном документе в ФИС «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении», образца подписи, оттиска печати, информации о полномочиях должностного лица, подписавшего документ об образовании и (или) о квалификации, в министерстве образования.

В других случаях осуществляется взаимодействие с образовательной организацией, выдавшей представленный документ об образовании и (или) о квалификации, и срок оказания услуги продляется до 45 рабочих дней со дня регистрации заявления.

Подробная информация о перечне необходимых документов и процедуре подтверждения размещена на официальном сайте министерства образования (http://www.minobr.orb.ru/uprav/apostil.php), телефон: 8(3532)34-26-75, электронная почта: sei@obraz-orenburg.ru.

При заполнении апостиля могут использоваться английский и (или) французский языки. Услуги по переводу документов об образовании и (или) о квалификации министерство не осуществляет.

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда работников областных и муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются образовательными организациями самостоятельно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. На уровень заработной платы влияют в том числе выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), при этом данные выплаты не являются обязательными, определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. Работодатель вправе уменьшить или не начислять стимулирующие выплаты отдельным работникам или всему коллективу на основании проведенной оценки качества результатов их труда, а также в связи с наличием установленных оснований для депремирования. За счет достижения установленных в нормативной правовой базе учреждения показателей качества по итогам решения соответствующего уполномоченного органа (Комиссии по распределению стимулирующих выплат, например) уровень вашей заработной платы может быть выше за счет увеличения стимулирующих выплат. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с условиями оплаты труда по соответствующей должности. Повышая уровень образования, получая в процессе исполнения обязанностей согласно функционалу, а также в процессе повышения квалификации необходимые компетенции, работник может при наличии вакансий претендовать на должности, по которым установленные условия оплаты труда более соответствуют его притязаниям.

Ваше обращение, поступившее в «Интернет-приемную» министерства образования Оренбургской области, рассмотрено,

В соответствии со статьей 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон) обучение на курсах повышения квалификации является дополнительным профессиональным образованием и направлено на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

На основании пункта 11 статьи 76 Закона обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании.

Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ во исполнение положений пункта 13 статьи 76 Закона определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.

Обучать по дополнительным профессиональным программам вправе организация, осуществляющая образовательную деятельность, на основании лицензии.

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам (утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01 июля 2013 года № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам») в пункте 14 устанавливает возможность применения при реализации дополнительных профессиональных программ формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе представления содержания образовательной программы и построения учебных планов, использования различных образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Следовательно, Вы вправе пройти обучение на курсах повышения квалификации, организованных с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, при условии, что организация, осуществляющая образовательную деятельность, в соответствии с действующим законодательством, обладает лицензией.

Ваше обращение, поступившее в интернет-приемную министерства образования, рассмотрено в рамках компетенции.

Сообщаем, что в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» вопросы организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования и учета детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного образования, относятся к компетенции органа местного самоуправления.

В соответствии с Типовым административным регламентом предоставления муниципальной услуги «Постановка на учет, выдача направления для зачисления ребенка, в том числе в порядке перевода, в образовательную организацию, осуществляющую деятельность по образовательной программе дошкольного образования» комплектование детских садов осуществляется после 15 апреля текущего года комиссией, созданной на основании муниципального нормативного правового акта.

Об итогах заседания комиссии по комплектованию родители (законные представители) извещаются способом, указанным ими в заявлении о постановке ребенка на учет.

Для получения консультации по вопросам зачисления в конкретную образовательную организацию Вам необходимо обратиться в управление образования того муниципалитета, на территории которого Вы проживаете.

Ваше обращение в министерство образования рассмотрено в рамках компетенции.

Сообщаем, что регистрацию заявлений и пакета документов претендентов для проведения конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты организует государственное бюджетное учреждение «Региональный центр развития образования Оренбургской области» (г. Оренбург, ул. Краснознаменная, д. 5). 

Подробно ознакомиться с информацией о реализации программы в регионе можно на федеральном портале «Земский учитель» (http://zemteacher.edu.ru), на котором содержатся сведения об образовательных организациях, имеющих вакансии в рамках программы, и самих вакансиях, требованиях к претендентам на замещение вакантных должностей, перечень документов, необходимый для регистрации претендентов на участие в программе, нормативно-правовые акты, регулирующие реализацию программы в области, и др. Кроме того, информация размещена на официальном сайте министерства образования Оренбургской области www.minobr.orb.ru.

Контактное лицо в министерстве образования для получения подробной информации по данному вопросу – Холеева Елена Александровна, главный специалист отдела общего образования (тел.: 8 (3532) 34-26-28).

Информируем Вас о том, что по вопросу усыновления ребенка Вам необходимо обращаться в орган опеки и попечительства по месту жительства.

Специалисты проведут консультацию и выдадут Вам перечень документов, который необходим для оформления усыновления.

Ваше обращение в интернет-приемную министерства образования Оренбургской области рассмотрено.

Сообщаем, что в соответствии со статьей 67 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» при приеме в общеобразовательную организацию может быть отказано только в случае отсутствия свободных мест. Количество мест в формируемых классах определяется общеобразовательной организацией в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях».

Для решения вопроса приема в общеобразовательную организацию необходимо обратится в управление образования администрации города Оренбурга по адресу: г. Оренбург, ул. Кирова, д.44, каб.11, или по телефону 8 (3532) 98 74 96.

Ваше обращение в министерство образования рассмотрено в рамках компетенции.

Сообщаем, что подробно ознакомиться с информацией о реализации программы в регионе и в России в целом можно на федеральном портале «Земский учитель» (http://zemteacher.edu.ru), на котором содержится информация об образовательных организациях, имеющих вакансии в рамках программы «Земский учитель», и самих вакансиях, требованиях к претендентам на замещение вакантных должностей, нормативно-правовые акты, регулирующие реализацию программы в области, и др. Кроме того, информация размещена на официальном сайте министерства образования Оренбургской области www.minobr.orb.ru.

Контактное лицо в министерстве образования для получения подробной информации по данному вопросу - Холеева Елена Александровна, главный специалист отдела общего образования (тел.: 8 (3532) 34-26-28).

Ваше обращение в интернет-приемную министерства образования Оренбургской области рассмотрено в рамках компетенции.

Сообщаем, что осуществлять семейное обучение Вы можете с использованием любых образовательных ресурсов, в том числе ресурса Российской электронной школы.

Для прохождения промежуточной и итоговой аттестации и получения документа об образовании Вы имеете право выбрать любую общеобразовательную организацию, имеющую государственную аккредитацию. Для этого нужно обратиться в муниципальный орган управления образованием.

Информируем Вас о том, что результаты единого государственного экзамена за прошлые годы можно узнать несколькими способами:

– на портале государственных услуг в разделе «Предоставление информации из федеральной базы данных о результатах единого государственного экзамена»;

– в образовательной организации, в которой Вы регистрировались на ЕГЭ;

– в региональном центре обработки информации Оренбургской области по адресу. т. Оренбург, ул. Пушкинская, 24.

Для этого необходимо подать заявление по установленной форме. Заявление принимается непосредственно от участника единого государственного экзамена при предъявлении паспорта, либо законного представителя при наличии соответствующего документа.

Ответ на запрос предоставляется в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Ваше обращение в интернет-приемную министерства образования Оренбургской области рассмотрено в рамках компетенции.

Получить среднее общее образование в очно-заочной форме обучения возможно в МОБУ «Средняя общеобразовательная школа №31», расположенной по адресу: г. Оренбург, ул. Братская, д. 8/1, тел.: 36 52 00.

Рассмотрев Ваше обращение в интернет-приемную министерства образования, поясняем, что законодательством Оренбургской области обеспечение опекаемых детей бесплатным питанием в муниципальных общеобразовательных организациях не предусмотрено.

Вместе с тем в регионе действует порядок дополнительного финансового обеспечения мероприятий по организации питания в муниципальных и частных школах, в соответствии с которым на питание каждого обучающегося ежедневно в течение учебного года выделяются средства из областного и местных бюджетов, что позволяет удешевлять школьные завтраки.

В соответствии со статьей 106 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» подтверждение документов об образовании и (или) о квалификации путем проставления на них апостиля осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по заявлениям граждан.

Прием заявлений и документов для проставления апостиля осуществляется независимо от места жительства заявителя и места нахождения организации, выдавшей документ об образовании и (или) о квалификации.

Заявление и необходимые документы представляются заявителем в министерство образования Оренбургской области без записи на прием лично по адресу: г. Оренбург, пр. Парковый, д.7, каб.12 или направляются по почте: 460000, г. Оренбург, ул. Постникова, д. 27 (с пометкой «Апостиль»),

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации за проставление апостиля уплачивается государственная пошлина в размере 2500 рублей за каждый документ.

Апостиль проставляется в течение 5 рабочих дней при наличии сведений о представленном документе в ФИС «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении», образца подписи, оттиска печати, информации о полномочиях должностного лица, подписавшего документ об образовании и (или) о квалификации, в министерстве образования.

В других случаях осуществляется взаимодействие с образовательной организацией, выдавшей представленный документ об образовании и (или) о квалификации, и срок оказания услуги продляется до 45 рабочих дней со дня регистрации заявления.

Подробная информация о перечне необходимых документов и процедуре подтверждения размещена на официальном сайте министерства образования http://www.minobr.orb.ru/uprav/apostil.php. Контактное лицо: Семёнова Елена Ивановна, тел. (3532) 34-26-75, электронная почта: sei@obraz-orenburg.ru.

Рассмотрев Ваше обращение, поступившее в интернет-приемную министерства образования, сообщаем, что общеобразовательная организация, не закрепленная за территорией, на которой Вы проживаете, вправе отказать Вам в приеме ребенка в первый класс по причине отсутствия свободных мест (основание: приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.01.2014 № 32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования»).